Информация о продления срока уведомления работников о необходимости выбора способа ведения трудовой книжки

В соответствии с п.4 ч.1 ст.2 Федерального закона от 16.12.2019 №439-ФЗ работодатель обязан уведомить каждого своего работника об изменениях трудового законодательства, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде,  а также необходимостью сделать выбор между продолжением ведения бумажной трудовой книжки либо предоставлением ему сведений о трудовой деятельности в электронном виде (то есть, ведение электронной трудовой книжки).   

Постановлением Правительства РФ от 19.06.2020 №887 срок направления работникам вышеуказанного уведомления продлен по 31 октября 2020 года включительно.  

Уведомление работников осуществляется в письменном виде (с целью фиксации факта уведомления). 

Обращаем внимание, что срок подачи работником заявления о выбранном способе ведения сведений о трудовой деятельности, установленный Федеральным законом  от 16.12.2019 №439-ФЗ до 31 декабря 2020 года включительно, не изменился. 

Организация представления всеми работниками соответствующих заявлений о сделанном выборе варианта ведения трудовых книжек является исполнением законодательно установленной обязанности каждого работодателя.